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    暑期工市場監管存空白 學生打工提防勞務陷阱

    2013-7-19 16:37:47
    字號:T|T
    內容摘要:暑期工市場監管存空白 學生打工提防勞務陷阱

      據中國之聲《央廣新聞》報道,隨著企業用工成本的提高,越來越多的企業選擇在學生放暑假的時候招短期工。目前,暑期工市場逐年壯大,對于涉世未深的學生而言,則有可能發生糾紛。

      據律師介紹,目前暑期工的市場監管的確存在一些空白,因為在校學生的身份問題,根據關于貫徹執行中華人民共和國勞動法諸多問題的意見,在校生利用業余時間勤工儉學不視為就業,因為沒有建立勞動關系,可以不簽訂勞動合同,只是一種協議。

      由于缺乏社會經驗,學生過分相信中介、用人單位,不少暑期工通過中介或招聘傳單找工作,開始工作后甚至連工廠的信息都不慎了解,很容易踏進陷阱。

      現在很多學生暑期工根本就不簽訂協議,當發生糾紛時也沒有維權的依據。因此不少用人單位鉆法律空子,利用學生急于求職的心理,雙方沒有簽定協議便開始勞務關系。由于打暑期工的學生和用人單位是雇員和雇主的關系,不是勞動關系,因此發生糾紛時,勞動仲裁委員會也很難處理。

      根據年齡區分,現在市場上的暑期工可以分為成年人和未成年人。國務院頒布的禁止使用童工的規定中明顯寫到,用人單位不得招用不滿16周歲的未成年人,如果暑期工勞資糾紛涉及到未成年人,勞動保障和行政部門應當按照有關規定對用人單位進行處罰。所需要的交通食宿費用應該全部由用人單位提供。

      律師認為,從根源上看,產生暑期工糾紛的不僅僅是勞務關系的問題,也涉及到詐騙、非法經營、惡意欠薪等問題。因此需要勞動、工商、公安、教育等多部門監管,要想妥善解決暑期工維權問題,勞動局以及相關部門都已經開設綠色通道,加快介入處理暑期工的維權速度。(記者 車麗)

      標簽:用人不僅僅未成年人工維權


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